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  职业规划

  对于新入职的员工,华源公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。

  业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。比如对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技工/工程师之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。


 

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